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Si reconoce que sus anhelos de crecimiento profesional siempre serán escuchados por la empresa, un trabajador será inmune a las crisis de motivación.

En los ámbitos corporativos, el desánimo de un empleado representa uno de los desafíos más complicados. Cuando carece de motivación, un trabajador se convierte en un factor negativo que podría afectar los resultados de la compañía. Sin embargo, esta falta de ímpetu e interés podría tener un origen muy claro: el empleado, por alguna razón, cree que la empresa no le ofrece una ruta de desarrollo profesional, una vía hacia el crecimiento personal.

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